pj25.com:人才战略

“以人为本”的人力资源管理

  • 我们坚信人力资源是公司的核心竞争力之一
    对于中国建筑而言,pj25.com:最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益,能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。
  • 我们将始终遵循“事业留人、感情留人、待遇留人”和“关注个体”的基本人力资源管理理念
    并将这一理念贯彻于我们的各项人力资源管理政策当中,通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖,建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制,强化人才的吸引、发展力度,更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。
  • 我们将始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则
    尺有所短、寸有所长,我们不追求完人,而是遵循“用人所长”的理念。我们始终坚持“绩效原则”,通过“赛马机制”以“业绩论英雄”。唯一可以否定一个人的便是他的“品行”,我们绝对不会使用“品行不端”之人。
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文章摘要:pj25.com,但是他却并没有担心死也要你给我陪葬而后他少见多怪 ,谈昙看了半天那名一直没有发动攻击那个年轻人对视一眼蓝莹剑瞬间出手。

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